Inclusiviteit op de werkvloer, waarom is het belangrijk?

In de Nederlandse grondwet staat geschreven dat iedereen gelijke kansen moet krijgen. In de praktijk is dit echter niet altijd het geval, ook niet op de werkvloer. Mensen die afwijken van de norm ondervinden last van de manier waarop zij worden behandeld op de werkvloer. Ook op de werkvloer vindt er discriminatie plaats op basis van geslacht, cultuur, afkomst, seksuele oriëntatie, genderidentiteit of geloof. Ook mensen met een arbeidsbeperking of handicap behoren tot deze groep. De cultuur binnen een bedrijf kan veel invloed hebben op de manier waarop collega’s elkaar behandelen. Volgens onderzoek van Berenschot uit 2020, blijkt dat 66% van de bedrijven niet actief bezig is met diversiteit en daarmee inclusiviteit. Wat zijn nou precies de gevolgen van een inclusieve werkplek? Waarom zou jij hiermee bezig moeten zijn?

Diversiteit versus inclusiviteit

Een diverse werkvloer betekent niet hetzelfde als een inclusieve werkvloer. Bij een diverse werkvloer is er een grote diversiteit in mensen, maar dit zegt niets over de onderlinge verhoudingen. Verschillende opvattingen kunnen zorgen voor spanningen tijdens het werk. Bij een inclusieve werksfeer worden onderlinge verschillen geaccepteerd en hoort iedereen erbij, ondanks hun opvattingen. 

“Diversiteit is gevraagd worden voor een feestje. Inclusiviteit is gevraagd worden om mee te dansen op het feestje”

De voordelen van een inclusieve werksfeer

Naast dat inclusiviteit erg belangrijk is voor werkplezier en energieniveau van werknemers, heeft het ook voordelen voor de organisatie.

Inspelen op je klanten

Niet iedereen is hetzelfde en zo geldt dat ook voor de verschillende klanten die je hebt. Elke klant heeft andere opvattingen en andere behoeftes. Hoe diverser je team, hoe meer je persoonlijk kan inspelen op de behoefte vanuit de klant. Je kan op deze manier de juiste werknemers aan de juiste klanten matchen. Dit kan net het positieve verschil in omgang bieden voor de klant.

Diversiteit en inclusiviteit hangen samen met innovatie

Innoveren blijkt, volgens onderzoek, samen te hangen met diversiteit en inclusiviteit. Hierin investeren helpt jouw bedrijf om te blijven innoveren, wat extra van belang is op het moment van een crisis. Helaas blijkt dat juist in crisistijd men niet investeert in diversiteit. Inclusieve organisaties maken betere beslissingen, zijn creatiever en bedienen markten die voor andere bedrijven buiten beeld blijven. Wil jij je bedrijf nou door de crisis heen helpen? Zorg dan voor een divers team en inclusiviteit. 

Inclusiviteit in de toekomst

Wat betreft inclusiviteit op werk is er in Nederland dus nog veel winst te behalen. Nu in de corona crisis de focus voor veel bedrijven is verdwenen, is het daarom extra belangrijk om het belang van inclusiviteit in te zien. Heeft je bedrijf het in deze tijd zwaar? Investeer dan juist in inclusiviteit!