Zijn cv’s nog van deze tijd?

In deze moderne wereld van LinkedIn, online sollicitaties en recruitment lijkt het traditionele cv soms een verouderd en inefficiënt middel om iemands vaardigheden en geschiktheid voor een baan te beoordelen. Hoewel het cv lang de standaard is geweest bij het solliciteren naar banen, vragen steeds meer mensen zich af of dit format nog wel past bij de huidige arbeidsmarkt en de manier waarop mensen werken. Zijn cv’s nog wel van deze tijd? En welke alternatieven zijn er? Dit vraagstuk gaan we onderzoeken! 

Een traditioneel cv

Vroeger nam je je papieren cv mee naar je sollicitatiegesprek. Nu zijn er echter veel meer manieren om jouw loopbaan en vaardigheden te laten zien.Hierdoor zijn er een aantal nadelen ontstaan aan een traditionele cv.

     1) Beperkt aantal pagina’s

Een nadeel is dat je als sollicitant je best moet doen om al je ervaring, vaardigheden en prestaties in een cv te stoppen zonder dat dit te lang wordt. De meeste mensen lezen namelijk alleen de eerste of tweede pagina goed om jou als persoon te beoordelen voor een functie. Als dit een overdaad aan informatie is, kan het voor werkgevers moeilijk worden om de essentiële details te vinden die ze nodig hebben om een weloverwogen beslissing te nemen.

     2) Focus op werkverleden in plaats van vaardigheden

Een ander nadeel bij een traditionele cv is dat de focus voornamelijk ligt op het (werk)verleden van de sollicitant en er minder aandacht besteed wordt aan de vaardigheden. Hierdoor wordt jouw potentieel voor de toekomst minder snel duidelijk. Dit kan ertoe leiden dat bepaalde sollicitanten over het hoofd worden gezien, zelfs als ze het potentieel hebben om uit te blinken in de functie.

     3) Geen soft skills en eigenschappen

Tot slot kunnen cv’s niet altijd goed de soft skills en persoonlijke eigenschappen van een sollicitant weergeven. Deze aspecten zijn echter essentieel voor een goede teamdynamiek. Dit zijn juist de aspecten die laten zien of de sollicitant past bij de bedrijfscultuur. Een cv kan geen inzicht bieden in iemands vermogen om samen te werken, communicatieve vaardigheden, aanpassingsvermogen en andere eigenschappen die een kandidaat succesvol kunnen maken.

Alternatieven voor cv’s en voordelen ervan

Gelukkig zijn er tegenwoordig een aantal alternatieven die rekening houden met deze tekortkomingen van traditionele cv’s. Hieronder geven we een paar alternatieven en de bijbehorende voordelen ervan.

DIGITALE PORTFOLIO

Een mooi alternatief is het gebruik van een digitale portfolio waarin je een uitgebreider beeld van jezelf kan presenteren. Het voordeel hiervan is dat je meer van jezelf kan laten en jezelf op een creatieve manier kunt presenteren. Je kunt voorbeelden  geven van je werk en projecten waaraan je hebt bijgedragen, maar ook referenties en aanbevelingen van vorige werkgevers tonen. Hierdoor krijgen werkgevers een dieper inzicht in de vaardigheden en prestaties van de sollicitant.

VIDEO-CV

Video-cv’s zijn een andere opkomende trend. Het voordeel van een video-cv is dat je jouw persoonlijkheid, communicatieve vaardigheden en presentatiekracht op een veel directere manier kan tonen. Het stelt werkgevers in staat om de mens achter het cv te zien en te horen, wat waardevolle informatie kan opleveren bij het maken van een beslissing. Vooral bij functies waarin het sociale aspect belangrijk is, kan dit format jou een streepje voor geven.

LINKEDIN

LinkedIn is een zakelijk gerichte online sociale netwerksite. Op jouw profiel kun je eigenlijk al je hele cv neerzetten: van waar je gewerkt hebt tot aan je vaardigheden, certificaten en opleidingen. Het voordeel hiervan is dat het erg overzichtelijk is en een werkgever gericht kan kijken en verder kan lezen waar hij/zij meer over wilt weten. De meeste mensen hebben al een LinkedIn profiel samen met een cv, maar je zou ervoor kunnen kiezen om je LinkedIn zo uitgebreid mogelijk te maken en het traditionele cv achterwege te laten. Het is zelfs mogelijk om je LinkedIn profiel als een PDF-bestand te downloaden en dat als cv te gebruiken! 

Conclusie

Misschien is het traditionele cv niet langer de meest effectieve manier om sollicitanten te evalueren in de moderne arbeidsmarkt. Het is een traditie die nog over is gebleven vanuit een papieren tijdperk, terwijl we nu voornamelijk online leven en werken. Voor sollicitanten zijn de alternatieven op het traditionele cv een mooie manier om eens iets anders te laten zien, waar ook soft skills beter naar voren komen. Als werkgever is het cruciaal om open te staan voor deze innovatieve benaderingen. Door te erkennen dat cv’s misschien niet langer het volledige verhaal vertellen, stel jij jezelf open voor andere sollicitanten dan voorheen. Wie weet zit daar wel jouw droomwerknemer bij!

Het is aan ons allemaal om deze veranderingen te omarmen en te profiteren van de nieuwe mogelijkheden die technologie en communicatie samen bieden. Zo kunnen we hopelijk beter overeenkomende en meer diverse teams te vormen door de juiste mensen te vinden voor de banen van vandaag en morgen. Wil je meer informatie over dit onderwerp of sparren over de mogelijkheden voor jou en/of jouw organisatie? Neem contact met ons op!