Vacatureteksten schrijven: hoe trek je de juiste sollicitanten aan?

Vacatureteksten zijn als een visitekaartje voor jouw organisatie. Het is een manier om aan de buitenwereld te laten zien welke functies je biedt en hoe deze worden ingevuld. Ook geef je door de stijl van de vacature een beeld van de sfeer en cultuur binnen jouw organisatie. De opbouw van een vacaturetekst hoeven we jou natuurlijk niet meer uit te leggen, maar hoe zorg je ervoor dat die ene kandidaat die perfect past bij de functie, reageert op jouw vacature? Wij geven tips!

Geef de juiste functienaam aan je vacature

De functienaam is de titel van jouw vacaturetekst en daarmee het eerste dat potentiële kandidaten lezen. Zorg er daarom voor dat de functienaam duidelijk aangeeft om welke rol het gaat. Veel functies zijn op verschillende manieren aan te duiden. Voor eenzelfde functie zijn er vaak meerdere benamingen die worden gebruikt. Het is belangrijk dat je een benaming kiest die niet alleen past bij jouw bedrijf, maar ook bij de doelgroep die je aan wilt spreken. Gebruik de meest duidelijke functienaam in de titel van de vacaturetekst en gebruik synoniemen in de rest van de tekst. Op die manier spreek je een grotere groep mensen aan. 

Let op je taalgebruik

De woorden die je gebruikt in een vacaturetekst zetten de toon neer die blijft hangen bij de lezer. Denk er daarom over na welk taalgebruik het beste past bij de functie die je omschrijft. Is het een management positie of juist een ondersteunende rol? Zoek je een junior of een senior kandidaat? Door het taalgebruik in de vacaturetekst aan te passen aan de functie en de doelgroep, spreek je in één keer de juiste kandidaten aan. 

Vergeet ook de bedrijfscultuur niet

Een kandidaat die op zoek is naar een nieuwe baan, is niet alleen geïnteresseerd in de werkzaamheden die bij een functie horen. De bedrijfscultuur en werksfeer zijn minstens net zo belangrijk bij het maken van een overstap. Besteed daarom ook aandacht aan het omschrijven van de bedrijfscultuur van jouw organisatie. Laat weten of er een dresscode is en hoe mensen uit verschillende lagen van de organisatie met elkaar omgaan. Vertel hoe de lunch is geregeld en welke soort teamactiviteiten er worden ondernomen. Zo geef je potentiële kandidaten een indruk van de sfeer waarin ze terecht komen als ze voor jou aan de slag gaan. 

Een goed begin, is het halve werk

Tijd is kostbaar, ook voor potentiële kandidaten. Wanneer de eerste paar zinnen van jouw vacaturetekst niet genoeg interesse opwekken, zal een kandidaat jouw tekst weg klikken. Zorg er daarom voor dat de eerste alinea niet alleen enthousiasmerend werkt, maar ook alle belangrijke informatie bevat. Omschrijf de kerntaken in een paar zinnen en voeg minimaal één zin toe die iets zegt over de bedrijfscultuur. Als de eerste alinea een samenvatting is van alle belangrijke informatie uit je vacature, breng je je boodschap direct over aan de lezer.

Call to action

Tenslotte is het belangrijk om je vacaturetekst af te sluiten met een duidelijke manier voor potentiële kandidaten om contact met jou op te nemen. Wanneer iemand na het lezen van jouw vacaturetekst enthousiast is geworden, is het fijn om dit direct aan jou te kunnen laten weten. Door af te sluiten met een zogenaamde ‘call to action’, geef je lezers de mogelijkheid om direct contact met jou op te nemen wanneer ze geïnteresseerd zijn of eventuele vragen hebben.

Ondersteuning nodig bij jouw vacatureteksten?

Met deze tips zorg jij ervoor dat jouw vacatureteksten de juiste kandidaten aanspreken. Ben jij op zoek naar ondersteuning met het opstellen van vacatureteksten? Of geef je deze taak liever helemaal uit handen? Wij helpen graag! Neem contact op met Hind voor meer informatie over deze dienst of kijk op onze website naar de vacatures die wij op dit moment open hebben staan.