Uncategorized

Goed werk moet beloond worden en daar hoort een passend salaris bij. Onderhandelen over je salaris doe je niet alleen wanneer je in het proces zit om een nieuwe baan aan te nemen, maar ook tijdens je carrière binnen hetzelfde bedrijf. Natuurlijk ken je de meest voor de hand liggende tips op het gebied van onderhandelen al. Wanneer je gevraagd wordt wat je wilt verdienen, moet je altijd hoger inzetten dan je eigenlijke streefbedrag. Dit streefbedrag baseer je uiteraard op een stukje marktonderzoek, zodat je zeker weet dat je een realistisch salaris gaat vragen. Hoewel je hiermee goed onderweg bent, zijn er nog meer zaken die je kunt doen om ervoor te zorgen dat jij krijgt wat je verdiend. In deze blog zetten wij een aantal andere onderhandelingstips voor jou op een rijtje. 

Tip 1: Bepaal jouw minimumloon

Bepaal voor jezelf wat je minimaal wil verdienen voordat je het gesprek aangaat. Zo stel je een duidelijke ondergrens waar je je gemakkelijk aan kunt houden. Ga dus niet in op een aanbod onder jouw minimale salaris. Neem bij het bepalen van je minimumloon verschillende zaken mee: markt salaris, doorgroeimogelijkheden en andere arbeidsvoorwaarden. Ook werkcultuur en de locatie kunnen meespelen in hoeverre de job een match is voor jou. Merk jij tijdens de onderhandelingen dat ze je niet willen bieden wat jij wilt hebben en dat je niet verder komt? Vraag dan tijd om erover na te denken. Zo laat je zien dat je niet zomaar een aanbod aanneemt. 

Tip 2: Wees specifiek in het bedrag

Geef een specifiek getal in plaats van een bereik wanneer je wordt gevraagd om jouw gewenste salaris. Wanneer je een bereik noemt, bijvoorbeeld ‘ik wil tussen de 2500 en 2800 verdienen’, zullen ze altijd voor de laagste optie gaan die jij hen geeft. Bepaal dus een specifiek bedrag voor jezelf wat je wilt verdienen. Nogmaals: het is altijd slim om iets hoger in te zetten wanneer je bedragen noemt.  

Tip 3: Vermijd je ‘oude’ loon

Vermijd het benoemen van je het loon dat je bij een vorige baan verdiende. Bij een nieuwe uitdaging wil je graag een volgende stap zetten op de salarisschaal. Wanneer je een bedrag hebt genoemd, is de kans groot dat de partij aan de andere kant van de tafel hieraan vast zal houden. Zorg er dus voor dat het bedrag dat je benoemt, het bedrag is dat je graag wilt krijgen. 

Tip 4: Onderhandelen doe je aan tafel

Bespreek je loon altijd face to face. Bij een onderhandeling is, net als bij vele vormen van communicatie, de non verbale communicatie erg belangrijk. Wanneer je gaat onderhandelen over de telefoon of in schrift kun je niet goed inschatten hoe de de woorden die je zegt overkomen bij de andere partij. Deze informatie is echter cruciaal bij het bepalen van jouw houding tijdens een onderhandeling. Is het niet mogelijk om fysiek met iemand om tafel te zitten, vraag dan of het in een online meeting kan. Op die manier kun jij jouw gesprekspartner toch zien en de non verbale communicatie meenemen in jouw strategie. 

Tip 5: Sta achter je boodschap 

In elke onderhandeling is het belangrijk om zelfverzekerd over te komen. Het lukt jou alleen om je gesprekspartner ergens van te overtuigen, wanneer je er zelf in gelooft. Dit geldt ook voor het salaris dat jij vindt dat je verdiend te krijgen. Hier hoort ook bij dat je de mogelijkheid accepteert dat jullie er niet uit gaan komen en dat je dus moet weglopen van een baankans wanneer ze je echt niet je minimale loon willen aanbieden. 

Tip 6: Bespreek toekomstige loonsverhogingen

Natuurlijk kan de situatie zo zijn dat je, bijvoorbeeld door een tekort in het budget, op dit moment niet het salaris gaat krijgen dat je wilt. In dat geval kun je bespreken wanneer je salaris zou kunnen stijgen in de toekomst. Je kunt bijvoorbeeld afspreken dat je de eerste paar maanden voor een lager salaris gaat werken, als een soort investering. Je kunt in zo’n geval in je contract laten vastleggen dat je salaris stijgt, naar je gewenste salaris, na een afgesproken periode. Zo doen beide partijen water bij de wijn en krijg jij uiteindelijk de job die wilt voor het salaris dat je wilt!

Onderhandelen kun je leren

Onderhandelen is tenslotte iets wat je moet oefenen. Hoe vaker je het doet, hoe beter je erin wordt. Jij werkt hard voor jezelf en je bedrijf en dat mag beloond worden. Met deze tips ben jij helemaal klaar voor je volgende salarisonderhandelingen. Heb je nog vragen over het onderhandelingsproces of wil je hier ondersteuning in? Neem contact op met een van onze recruiters en zij helpen je graag verder! 

Je eerste baan vinden na je studie kan soms best lastig zijn. Na het halen van je diploma, gaat opeens de hele banen wereld voor je open, maar waar begin je en waar moet je op letten? Om ervoor te zorgen dat jij een goede start aan je carrière maakt, hebben wij 3 tips voor je die je helpen bij het vinden van jouw startersbaan!

Waar liggen je interesses en waar sta jij voor?

Stap 1 is natuurlijk om te onderzoeken waar jouw interesses liggen. Wat zou jij willen bijdragen aan een bedrijf of aan de wereld? Kijk bijvoorbeeld welke vakken je erg leuk vond tijdens je studie en in welk vakgebied je interesses zitten. Praat ook met je vrienden of familie over wat jij leuk vindt, misschien hebben zij nog ideeën waar je niet aan gedacht hebt. 

Naast dat je moet kijken wat voor baan je leuk lijkt, is het ook belangrijk om te onderzoeken wat jij zou willen bijdragen aan de wereld. Vind jij bijvoorbeeld duurzaamheid erg belangrijk? Kijk dan naar bedrijven die zich daarop richten en kijk wat je voor hen kan betekenen. Met een open sollicitatie kun je altijd kijken waar jij aansluit op de organisatie.

Termen en synoniemen als hulp

Niet elke studie leidt op tot een duidelijk beroep. Dit maakt het lastiger om een vacature te zoeken die aansluit bij je interesses en je kennis. Hierbij is het dan ook belangrijk om inspiratie op te doen bij anderen. Kijk bijvoorbeeld naar waar alumni van je studie terecht zijn gekomen en hoe hun functie heet. Mocht je een vacature vinden die je erg leuk lijkt, maar waar je misschien niet de juiste ervaring voor hebt, kijk dan naar welke termen gebruikt worden. Zoek vervolgens verder met deze termen en synoniemen ervan.

Netwerken, netwerken en nog meer netwerken!

Je kunt natuurlijk zelf op zoek gaan naar je startersbaan of je kunt je laten helpen. Recruiters helpen je graag bij het vinden van die leuke baan die jij zoekt. Zij weten heel goed welke zoektermen gebruikt worden en denken graag met je mee. Wees dus niet bang om een berichtje te sturen naar een recruiter om kennis te maken. Alumni en je vrienden kunnen je ook goed helpen. Misschien kennen zij nog iemand bij dat ene bedrijf dat je zo leuk lijkt of komen zij een leuke vacature voor je tegen. Door netwerken heb je zelfs de grootste kans om een baan te vinden. De grootste groep, namelijk 23% van de mensen die van baan wisselt, vindt een nieuwe baan via netwerken.

Hoe kunnen wij je helpen?

Heb jij jouw startersbaan nog niet gevonden en kan je wat hulp gebruiken? Neem contact op met één van onze recruiters en we denken graag met je mee.

Vacature teksten zijn als een visitekaartje voor jouw organisatie. Het is een manier om aan de buitenwereld te laten zien welke functies je biedt en hoe deze worden ingevuld. Ook geef je door de stijl van de vacature een beeld van de sfeer en cultuur binnen jouw organisatie. De opbouw van een vacature tekst hoeven we jou natuurlijk niet meer uit te leggen, maar hoe zorg je ervoor dat die ene kandidaat die perfect past bij de functie, reageert op jouw vacature? Wij geven tips!

Geef de juiste functienaam aan je vacature

De functienaam is de titel van jouw vacature tekst en daarmee het eerste dat potentiële kandidaten lezen. Zorg er daarom voor dat de functienaam duidelijk aangeeft om welke rol het gaat. Veel functies zijn op verschillende manieren aan te duiden. Voor eenzelfde functie zijn er vaak meerdere benamingen die worden gebruikt. Het is belangrijk dat je een benaming kiest die niet alleen past bij jouw bedrijf, maar ook bij de doelgroep die je aan wilt spreken. Gebruik de meest duidelijke functienaam in de titel van de vacature tekst en gebruik synoniemen in de rest van de tekst. Op die manier spreek je een grotere groep mensen aan. 

Let op je taalgebruik

De woorden die je gebruikt in een vacature tekst zetten de toon neer die blijft hangen bij de lezer. Denk er daarom over na welk taalgebruik het beste past bij de functie die je omschrijft. Is het een management positie of juist een ondersteunende rol? Zoek je een junior of een senior kandidaat? Door het taalgebruik in de vacature tekst aan te passen aan de functie en de doelgroep, spreek je in één keer de juiste kandidaten aan. 

Vergeet ook de bedrijfscultuur niet

Een kandidaat die op zoek is naar een nieuwe baan, is niet alleen geïnteresseerd in de werkzaamheden die bij een functie horen. De bedrijfscultuur en werksfeer zijn minstens net zo belangrijk bij het maken van een overstap. Besteed daarom ook aandacht aan het omschrijven van de bedrijfscultuur van jouw organisatie. Laat weten of er een dresscode is en hoe mensen uit verschillende lagen van de organisatie met elkaar omgaan. Vertel hoe de lunch is geregeld en welke soort teamactiviteiten er worden ondernomen. Zo geef je potentiële kandidaten een indruk van de sfeer waarin ze terecht komen als ze voor jou aan de slag gaan. 

Een goed begin, is het halve werk

Tijd is kostbaar, ook voor potentiële kandidaten. Wanneer de eerste paar zinnen van jouw vacature tekst niet genoeg interesse opwekken, zal een kandidaat jouw tekst weg klikken. Zorg er daarom voor dat de eerste alinea niet alleen enthousiasmerend werkt, maar ook alle belangrijke informatie bevat. Omschrijf de kerntaken in een paar zinnen en voeg minimaal één zin toe die iets zegt over de bedrijfscultuur. Als de eerste alinea een samenvatting is van alle belangrijke informatie uit je vacature, breng je je boodschap direct over aan de lezer.

Call to action

Tenslotte is het belangrijk om je vacature tekst af te sluiten met een duidelijke manier voor potentiële kandidaten om contact met jou op te nemen. Wanneer iemand na het lezen van jouw vacature tekst enthousiast is geworden, is het fijn om dit direct aan jou te kunnen laten weten. Door af te sluiten met een zogenaamde ‘call to action’, geef je lezers de mogelijkheid om direct contact met jou op te nemen wanneer ze geïnteresseerd zijn of eventuele vragen hebben.

Ondersteuning nodig bij jouw vacatureteksten?

Met deze tips zorg jij ervoor dat jouw vacature teksten de juiste kandidaten aanspreken. Ben jij op zoek naar ondersteuning met het opstellen van vacatureteksten? Of geef je deze taak liever helemaal uit handen? Wij helpen graag! Neem contact op met Hind voor meer informatie over deze dienst of kijk op onze website naar de vacatures die wij op dit moment open hebben staan.