Oktober staat voor een groot deel van onze oosterburen in het teken van Oktoberfest. Dit is ’s werelds grootste volksfeest dat jaarlijks in Duitsland plaatsvindt. Ook Nederlanders genieten van dit cultuurfeest en doen hier gezellig aan mee. Dit zette ons bij Double Match Recruitment aan het denken. Hoe verschillend is de Nederlandse en Duitse werkcultuur? We kunnen samen feesten, …
Uncategorized
Assessments: Hoe betrouwbaar zijn ze?
Velen van ons hebben wel eens een (online) assessment gemaakt als onderdeel van het sollicitatieproces. Het zijn tests die gebruikt worden om jouw capaciteiten vast te stellen, met als doel het voorspellen van jouw toekomstige prestaties. Er zijn verschillende vormen van zulke assessments in omgang. Sommigen leggen de focus op persoonlijkheid, anderen kijken naar cognitieve …
Praktische beroepen versus kantoorberoepen
In onze samenleving wordt er vaak onderscheid gemaakt tussen praktische beroepen, die vaak op MBO-niveau worden onderwezen, en kantoorbanen, die doorgaans op HBO-niveau worden ingevuld. Je ziet vaak dat doorstuderen en hogere diploma’s gezien worden als een succesvol carrièrepad, maar is dat ook wel echt zo? In deze blog gaan we beide carrièrepaden onderzoeken en kijken we waar …
Aanspreken op het functioneren, is dat nog van deze tijd?
Er is een verandering gaande in de werkcultuur waar flexibiliteit en vrijheid in het werk steeds belangrijker worden. Hierdoor zien we een opmerkelijke trend: het niet aanspreken op het functioneren van werknemers. Dit concept, waarbij managers ervoor kiezen om medewerkers minder direct te evalueren of te bekritiseren, roept vragen op. Wat houdt dit precies in? Is het wel effectief? …