Blogs

In de Nederlandse grondwet staat geschreven dat iedereen gelijke kansen moet krijgen. In de praktijk is dit echter niet altijd het geval, ook niet op de werkvloer. Mensen die afwijken van de norm ondervinden last van de manier waarop zij worden behandeld op de werkvloer. Ook op de werkvloer vindt er discriminatie plaats op basis van geslacht, cultuur, afkomst, seksuele oriëntatie, genderidentiteit of geloof. Ook mensen met een arbeidsbeperking of handicap behoren tot deze groep. De cultuur binnen een bedrijf kan veel invloed hebben op de manier waarop collega’s elkaar behandelen. Volgens onderzoek van Berenschot uit 2020, blijkt dat 66% van de bedrijven niet actief bezig is met diversiteit en daarmee inclusiviteit. Wat zijn nou precies de gevolgen van een inclusieve werkplek? Waarom zou jij hiermee bezig moeten zijn?

Diversiteit versus inclusiviteit

Een diverse werkvloer betekent niet hetzelfde als een inclusieve werkvloer. Bij een diverse werkvloer is er een grote diversiteit in mensen, maar dit zegt niets over de onderlinge verhoudingen. Verschillende opvattingen kunnen zorgen voor spanningen tijdens het werk. Bij een inclusieve werksfeer worden onderlinge verschillen geaccepteerd en hoort iedereen erbij, ondanks hun opvattingen. 

“Diversiteit is gevraagd worden voor een feestje. Inclusiviteit is gevraagd worden om mee te dansen op het feestje”

De voordelen van een inclusieve werksfeer

Naast dat inclusiviteit erg belangrijk is voor werkplezier en energieniveau van werknemers, heeft het ook voordelen voor de organisatie.

Inspelen op je klanten

Niet iedereen is hetzelfde en zo geldt dat ook voor de verschillende klanten die je hebt. Elke klant heeft andere opvattingen en andere behoeftes. Hoe diverser je team, hoe meer je persoonlijk kan inspelen op de behoefte vanuit de klant. Je kan op deze manier de juiste werknemers aan de juiste klanten matchen. Dit kan net het positieve verschil in omgang bieden voor de klant.

Diversiteit en inclusiviteit hangen samen met innovatie

Innoveren blijkt, volgens onderzoek, samen te hangen met diversiteit en inclusiviteit. Hierin investeren helpt jouw bedrijf om te blijven innoveren, wat extra van belang is op het moment van een crisis. Helaas blijkt dat juist in crisistijd men niet investeert in diversiteit. Inclusieve organisaties maken betere beslissingen, zijn creatiever en bedienen markten die voor andere bedrijven buiten beeld blijven. Wil jij je bedrijf nou door de crisis heen helpen? Zorg dan voor een divers team en inclusiviteit. 

Inclusiviteit in de toekomst

Wat betreft inclusiviteit op werk is er in Nederland dus nog veel winst te behalen. Nu in de corona crisis de focus voor veel bedrijven is verdwenen, is het daarom extra belangrijk om het belang van inclusiviteit in te zien. Heeft je bedrijf het in deze tijd zwaar? Investeer dan juist in inclusiviteit!

We horen het je denken: ‘niet weer zo’n lijstje met CV tips’. Iedereen kent wel de standaard adviezen die je krijgt wanneer het gaat om het opstellen van een goed CV. Voeg een professionele foto toe, niet meer dan 3 A4’tjes, sla je CV op als pdf en gebruik een leesbaar lettertype. Als je het woord ‘CV’ googlet, kom je altijd hetzelfde rijtje met adviezen tegen. Deze tips komen natuurlijk niet voor niets in iedere lijst voor. Het zijn nuttige adviezen, die bijdragen aan het opstellen van een goed CV, maar er zijn nog veel meer. Wij geven je CV tips die net even anders zijn. 

Tip 1: Schrijf vanuit de eerste persoon

Wanneer je vertelt over jezelf, praat je vanuit de eerste persoon, oftewel in de ik-vorm. Het klinkt vreemd wanneer iemand in een gesprek plotseling naar zichzelf refereert in de derde persoon. Een gesprek op papier, zoals een mailconversatie, voer je ook vanuit de eerste persoon. Een CV is echter niet een gesprek, waardoor het prettiger en  professioneler voelt  om vanuit de derde persoon te praten. Voor degene die jouw CV in handen krijgt, leest dit nogal vreemd. Jij hebt jouw CV zelf gemaakt, waardoor het voor de lezer voelt alsof iemand over zichzelf aan het vertellen is vanuit de derde persoon óf alsof jij je CV niet zelf gemaakt hebt. Schrijf daarom altijd vanuit de ik-vorm. 

“Ik heb vijf jaar ervaring als recruiter VS Janette heeft vijf jaar ervaring als recruiter.”

Tip 2: Selecteer streng op relevante werkervaring

Je wilt je CV natuurlijk zo compleet mogelijk maken, maar hoe langer je aan het werk bent, hoe langer jouw CV wordt. Je kent de gouden regel: maximaal 3 A4’tjes is genoeg. Bekijk daarom per sollicitatie welke werkervaring relevant is voor deze specifieke baan en licht die functies uitgebreid toe. Voor minder of niet relevante functies is een korte beschrijving of zelfs alleen de functienaam genoeg. Sommige baantjes, zoals de krantenwijk die je liep toen je 15 was, hoef je op een gegeven moment helemaal niet meer te benoemen. Denk je dat een aantal van jouw bijbaantjes toch relevant zijn voor de baan waarvoor je solliciteert? Vat ze samen onder één noemer, zodat ze niet te veel plek en leestijd innemen!

“1998-2002: Verschillende bijbaantjes in de Retail, waaronder teamleider in een supermarkt.”

Tip 3: Gebruik de taal van je publiek

Het is standaard om je CV aan te passen per sollicitatie, zodat je de nadruk kunt leggen op werkervaring die het meest relevant is. Aanvullend is het slim om de taal en termen die in een vacature gebruikt worden mee te nemen in het schrijven van je CV. Er zijn meerdere benamingen om dezelfde functie aan te duiden en het helpt om dezelfde taal te gebruiken als degene die jouw CV beoordeelt. Ben jij een software ontwikkelaar, maar heet de functie in de vacature developer? Neem die term dan over! Je kunt de stijl van de taal en het design van je CV aanpassen aan de organisatie waar je gaat solliciteren. Als UX Designer die gaat solliciteren bij een start-up is het handig om een andere lay-out voor je CV te gebruiken dan een Financieel Adviseur bij een grote bank. 

Tip 4: Nevenactiviteiten kunnen je CV maken of breken

Het benoemen van nevenactiviteiten, zoals hobby’s of interesses, kan bijdragen aan de kwaliteit van je CV. Het maakt je CV persoonlijker doordat het iets zegt over jou als persoon, los van jouw professionele leven. Het kan er echter ook voor zorgen dat de lezer van jouw CV een bepaald beeld van jou krijgt en daar hoort helaas een oordeel bij. Dat hoeft natuurlijk niet negatief te zijn. Als jij voor je plezier in je vrije tijd websites ontwerpt, is dat erg nuttig om te benoemen wanneer je gaat solliciteren voor een front-end designer job. Het feit dat je op zaterdag graag gaat vissen met je vader is dan weer niet erg relevant. Denk daarom goed na welke nevenactiviteiten je op je CV zet en welke je benoemt tijdens de eerste bedrijfslunch nadat je proeftijd is afgelopen. 

Tip 5: Gaten in je CV? Leg ze uit!

Het leven loopt zoals het leven loopt en het is helemaal niet vreemd om soms een tijdje geen baan te hebben. Wel is het slim om deze zogenoemde ‘gaten’ in je CV te benoemen. Als jij een reden geeft voor de pauze die je hebt genomen tussen twee functies in, creëer je duidelijkheid voor je potentiële werkgever.  Leg uit dat je een sabbatical hebt genomen of een tijd je focus hebt gelegd op de mantelzorg van een familielid. Op deze manier voorkom je dat jouw toekomstige manager denkt dat jij drie maanden tussen jouw vorige twee banen hebt zitten niksen. Dat scheelt je weer een vraag tijdens het sollicitatiegesprek!

Bonustip: Laat iemand anders je CV controleren op spelling

Spelfouten verlagen de betrouwbaarheid van een geschreven document, los van wat voor soort document het is¹. Wanneer je zelf een tekst hebt geschreven, lees je sneller over spelfouten heen. Laat je CV daarom altijd spelling checken door iemand anders. Snel gedaan en scheelt een hoop!

Met deze extra tips ben jij honderd procent klaar voor je volgende sollicitatie! Natuurlijk kun je altijd contact met ons opnemen voor advies en mogelijkheden. Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Kijk tussen onze vacatures of er iets voor jou tussen zit!

1. Jansen, F., & Janssen, D. (2016). Fatale Spelfouten? Tijdschrift voor taalbeheersing, 38(1), 81-106. https://doi.org/10.5117/TVT2016.1.JANS

De Corona crisis zorgt ervoor dat veel bedrijven zijn gesloten of minder draaien dan eerst. Net afgestudeerden en mensen die opeens zonder baan zijn komen te zitten hebben het nu lastiger dan ooit om een baan te vinden. Behoor jij tot deze doelgroep? Wij geven tips om je in deze tijd te helpen met het zoeken en vinden van een baan!

Tip 1: Kijk goed naar de branche waar je solliciteert

Het ligt misschien een beetje voor de hand, maar er zijn op dit moment branches waar simpelweg geen of nauwelijks werk in te vinden is. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan de horeca- of evenementenbranche. Zit jij met je achtergrond niet gebonden aan een branche, kijk dan goed naar welke branches nu wel goed draaien. Er zijn zelfs branches die in deze tijd een grote groei doormaken. Misschien kun je wel gaan werken in de zorg of de IT!

Tip 2: Laat je omscholen

Kan je met jouw achtergrond niet terecht in een andere branche, dan is het misschien de moeite waard om je te laten omscholen. Je bent je tijd nuttig aan het besteden en tegelijkertijd vergroot je jouw baankans. Volg een nieuwe opleiding of kijk of er vacatures zijn voor traineeships. Het is misschien even een stapje terug, maar je bent nooit te oud om iets nieuws te leren en aan de slag te gaan met een nieuwe uitdaging. 

Tip 3: Bouw je netwerk op

Bij het vinden van een baan, is je netwerk van groot belang. Volgens statistieken vindt 18% van de mensen een baan via hun eigen directe netwerk. Voeg je daar indirecte netwerken aan toe, zoals social media, uitzendbureaus en recruiters, dan kom je uit op 36%. Dit is meer dan ⅓ van de werkende bevolking. Voeg recruiters toe en schrijf je in bij uitzendbureaus. Je kan ook op je LinkedIn pagina een bericht plaatsen dat je op zoek bent, zo kan je netwerk je helpen zoeken. 

Tip 4: Kijk waar jouw netwerk werkt

Met een groot netwerk op LinkedIn, kan je goed kijken naar waar mensen werken met dezelfde achtergrond als jij. Ga bijvoorbeeld naar de alumnipagina van jouw studie om te kijken waar medestudenten terecht zijn gekomen. Ga vervolgens kijken of bij die bedrijven een vacature open staat of stuur iemand een berichtje om een keer (virtueel) een kop koffie te drinken. Zij bieden je misschien alsnog een baan aan of zij weten nog andere plekken waar je wel aan het werk kan.

Tip 5: Kijk ook naar tijdelijk werk

Natuurlijk wil je het liefste gelijk een vaste baan vinden, maar in crisistijd kan het ook verstandig zijn om te kijken naar een tijdelijke oplossing. Veel bedrijven hebben bijvoorbeeld een afdeling die zich op dit moment specialiseert in de corona reglementen waar je aan het werk kan of misschien mag je wel de taken overnemen van iemand die met zwangerschapsverlof is. Wanneer je eenmaal binnen bent bij een bedrijf, is het makkelijker om te blijven. Misschien krijg je uiteindelijk wel een vaste baan aangeboden!

Hoe kunnen wij je helpen? 

Benieuwd hoe wij jou kunnen helpen bij jouw zoektocht? Stuur onze recruiters gerust een connectieverzoek op LinkedIn of kijk alvast naar onze openstaande vacatures op onze vacaturepagina.