Double Match Recruitment

More Than Recruitment

Uncategorized

Hoe werken teamuitjes voor betere teambuilding?

by

Teamuitjes worden vaak geprezen als een manier om de band tussen collega’s te versterken en de samenwerking te verbeteren. Teamuitjes zouden namelijk de teamgeest en samenwerking kunnen bevorderen. Maar hoe werkt dat? Laten we eens dieper ingaan op deze kwestie.

Andere omgeving

Teamuitjes bieden een informele omgeving buiten de werkplek waar teamleden elkaar beter kunnen leren kennen. Dit kan de communicatie verbeteren, vertrouwen opbouwen en wederzijds begrip vergroten. Door samen iets nieuws te ervaren buiten de werkomgeving, krijgen teamleden de kans om elkaar op een andere manier te leren kennen. Dit kan helpen om vastgeroeste denkpatronen te doorbreken en nieuwe perspectieven te ontwikkelen, wat dan weer de samenwerking kan verbeteren. Het kan dus wel degelijk werken voor een betere teambuilding, al hangt het succes af van een aantal factoren. Onze Double Matcher die altijd de teamuitjes verzorgt, vertelt hieronder haar tips tot een succesvol teamuitje.

Goede voorbereiding

Een teamuitje moet goed gepland zijn en het moet aansluiten bij de interesses en behoeften van het team. Een activiteit die door sommigen als leuk wordt beschouwd, kan voor anderen juist een bron van stress zijn. Het is belangrijk om rekening te houden met de diversiteit binnen het team en een activiteit te kiezen waar iedereen zich comfortabel bij voelt.

Goede context

De manier waarop het teamuitje wordt uitgevoerd is van cruciaal belang. Als het te geforceerd aanvoelt of als er te veel nadruk ligt op teambuilding oefeningen, kan het averechts werken. Het moet een ontspannen sfeer bevorderen waarin teamleden vrij zijn om zichzelf te zijn en op een natuurlijke manier met elkaar kunnen omgaan.

Realistisch houden

Het is ook belangrijk om de verwachtingen realistisch te houden. Teamuitjes zijn geen wondermiddel voor alle samenwerkingsproblemen. Ze kunnen de bestaande dynamiek in een team versterken, maar ze kunnen geen fundamentele problemen oplossen. Als er sprake is van conflicten of problemen binnen het team, is het belangrijk om professionele begeleiding in te schakelen en de oorzaken van de problemen aan te pakken. 

Vervolgacties

Daarnaast is het belangrijk dat het teamuitje wordt gevolgd door concrete acties om de opgedane ervaringen en inzichten te integreren in de werkomgeving. Dit kan bijvoorbeeld door middel van follow-up gesprekken, waarin de lessen die zijn geleerd tijdens het teamuitje worden besproken en toegepast op de werksituatie. Op deze manier wordt voorkomen dat het teamuitje slechts een eenmalig evenement blijft zonder blijvende impact op de samenwerking. 

Conclusie

Kortom, teamuitjes zijn niet alleen maar leuk; ze kunnen ook aanzienlijke voordelen bieden voor de samenwerking binnen uw team. Door te zorgen voor een pauze van de dagelijkse sleur, het bevorderen van communicatie, het versterken van teamgeest en het creëren van positieve herinneringen, kunnen teamuitjes een waardevolle investering zijn voor een positieve en ondersteunende teamcultuur. Bij Double Match proberen we altijd te zoeken naar het juiste teamuitje en daarbij te zorgen dat je vooral even kunt genieten samen. Inspiratie nodig? Neem gerust contact met ons op!

Een blik op LinkedIn posts: Wat is het doel?

by

Wanneer je op LinkedIn scrollt, ontkom je er haast niet aan. Het is bedoeld als professioneel netwerk: om carrières vooruit te helpen. Voor het vinden van een juiste baan of stageplaats, connecties aan te gaan, banden te versterken en het delen van kennis en persoonlijke hoogtepunten. Het delen van kennis kan op LinkedIn door middel van een zogeheten ‘bijdrage’. Deze posts worden echter met regelmaat, met name door recruiters, geplaatst met een andere insteek en er zijn een aantal punten die ons opvallen. De persoon in kwestie lijkt een inzicht te willen delen, maar met welk doel? In deze blog zetten wij een aantal zaken met betrekking tot dit soort bijdrages die er voor ons uitspringen op een rij. 

Klagen Klagen Klagen

Recruiters die klagen over de gang van zaken in de recruitmentwereld: LinkedIn staat er vol mee. Veel posts bevatten slechte ervaringen met recruitment die zonder enige nuance geplaatst worden. Een stereotyperende situatieschets waarin kandidaten niet blij zijn met de gang van zaken. Het zijn misstanden waarvan het voor iedereen duidelijk is dat ze niet in recruitment thuishoren. Hoe het wel moet? Dat ontbreekt. In ieder geval doen anderen het verkeerd. Gelukkig doet deze recruiter het anders! Enkel klagen is natuurlijk gemakkelijk en in principe niet erg. Wij zouden echter de meerwaarde zien van zulke posts wanneer er ook oplossingsrichtingen worden aangedragen. Jij doet het anders? Vertel ons dan hoe! Wij luisteren graag.

Publiek

Deze recruiters vinden gemakkelijk bijstanders voor hun geklaag. Het publiek interacteert onstuimig met de posts omdat ze hetzelfde denken als de auteur. Iedereen is het eens: de geschetste situatie hoort niet thuis in recruitment. Geen enkele kritische noot, onenigheid, op- of aanmerking. Een groot deel van het publiek dat interacteert, blijkt zich vervolgens in hetzelfde werkveld te begeven: recruitment. Het publiek dat interacteert is ironisch genoeg de doelgroep die wordt aangesproken in de posts. Waar zijn degenen die zich misdragen als al deze recruiters het aangekaarte gedrag afkeuren?

Een (potret)foto 

Op LinkedIn kun je een foto bij de post toevoegen. Door het algoritme van LinkedIn leidt dit tot meer bereik. Dit resulteert in afbeeldingen zonder toegevoegde waarde aan de post, puur om meer bereik te genereren. Recruiters voegen veelvuldig foto’s van zichzelf toe, maar de link naar de bijdrage ontbreekt. Wat is de meerwaarde hiervan? Als het idee is om een gezicht te vormen achter de post: daarvoor is je profielfoto. Wanneer je bijdrage het goed doet en interessant is voor een breder publiek, volgt een groter bereik vanzelf, ook zonder foto. Een afbeelding van toegevoegde waarde aan de post zou natuurlijk nog beter zijn.

Poëzie

Steeds vaker komen er posts voorbij die geschreven zijn op een dichtende manier maar niet rijmen. De korte zinnen en witregels zou de tekst scanbaarder en leesbaarder moeten maken. Voor ons lijkt het echter de inhoud (of het gebrek daaraan) te verbloemen. Wanneer je bijdrage belangwekkend en kwalitatief geschreven is, zou je je daar niet druk om hoeven maken.

De authentieke brul

Het is een hele uitdaging om op LinkedIn tussenuit te springen. Zeker wanneer je collega recruiters ook veel op LinkedIn delen. Dus waarom zou je het niet gewoon benoemen? Ik doe het anders. Anderen doen het zo, dat werkt niet. Ik doe het anders, ik doe het wél goed. In plaats van resultaten te delen of te laten zien hoe ze het aanpakken, benoemen ze (zonder enige vorm van onderbouwing) dat ze het ‘anders’ doen. Anders is niet per definitie beter. Het zou in onze optiek veel sterker zijn wanneer ze je meenemen in hoe ze het anders doen ten opzichte van anderen. 

Conclusie

Bij Double Match Recruitment doen we aan recruitment en vanzelfsprekend doen wij het anders dan anderen. Wij leggen graag aan jou uit hoe wij dat dan doen! Je kunt sowieso een kijkje nemen op onze websites voor meer informatie over onze werkwijze. Wil je meer uitleg in detail? Neem gerust contact met ons op! Vergeet niet om onze LinkedIn pagina te volgen, zodat je geen van onze volgende bijdragen mist. Wie weet betrap je ons wel op een van bovenstaande blunders. Wij staan altijd open voor feedback en horen graag van jou!

Sollicitatietips om een goede indruk te maken

by

Een tijdje geleden hebben we tijdens de coronacrisis tips gegeven voor een online sollicitatiegesprek. Naast dat er nu nog steeds online sollicitatiegesprekken plaatsvinden is het ook weer gebruikelijk om fysiek langs te komen. Daarom willen we graag wat specifieke tips met je delen zodat je goed voorbereid bent op elk sollicitatiegesprek, ook offline. 

Tip 1: Beste tijd voor het gesprek

Een goed begin is het halve werk en daarom kun je al een voordeel hebben als je de mogelijkheid hebt om een datum en tijd voor te stellen. Het is namelijk bewezen dat dinsdag tussen 10:00 en 10:30 uur de beste tijd is om het sollicitatiegesprek te voeren. Dit komt omdat dinsdag de minst gestreste dag is van de week en in de ochtend is het energieniveau van een persoon op zijn best. Het is natuurlijk geen directe garantie op succes, maar het kan wel helpen. 

Tip 2: Kies de juiste kleur outfit

Wanneer je een outfit voor je gesprek gaat kiezen is het goed om te weten dat bepaalde kleuren een invloed kunnen hebben op je uitstraling. Zo is bewezen dat oranje de slechtste kleur is om te dragen bij een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de functie en wat je wilt uitstralen kunnen de volgende kleuren bevorderlijk zijn voor een goede indruk:

  • Blauw staat voor goed kunnen samenwerken.
  • Zwart staat voor leidinggeven.
  • Wit staat voor georganiseerd en netjes.
  • Rood staat voor kracht.

Afhankelijk van jouw doel kun je dus met de kleuren van je outfit al de juiste toon zetten!

Tip 3: Zelfverzekerd het gesprek in gaan

Of het nu gaat om een interview of een date, vaak kan je heel zenuwachtig zijn over hoe de ander over jou denkt en of je een goede indruk achterlaat. Soms vergeet je dan om ook te kijken naar hoe jij erover denkt. Probeer daarom het gesprek in te gaan met de vraag: ‘Is deze organisatie geschikt voor mij?’ en ‘Wat kan de organisatie mij bieden?’ Door deze mindset te hebben zet je de druk wat lager voor jezelf en hoger op de organisatie; zij moeten ook moeite voor jou doen. 

Tip 4: Specifieke vragen stellen

Om een goed beeld te krijgen van een organisatie kun je bijvoorbeeld vragen hoe de cultuur daar is. Maar in deze context krijg je vaak niet het complete beeld te zien. Probeer daarom de vraag op een andere manier te stellen, zoals ‘Hoe worden successen gevierd?’ of ‘Hoe gaan jullie om met een conflict?’. Door voorbeelden te vragen krijg je beschrijvingen van echte situaties te horen en heb je een veel beter beeld hoe het er in de organisatie aan toe gaat. Daarbij kom je ook met veel en goede vragen, wat een sterke indruk achterlaat bij je gesprekspartner. 

Tip 5: Containerbegrippen uitdokteren 

Tijdens een sollicitatieproces zul je veel containerbegrippen horen langskomen. Dit zijn woorden die geen eenduidige betekenis hebben; iedereen kan er een ander beeld over hebben. Denk bijvoorbeeld aan woorden als stressvol, dynamisch en betrouwbaar. Jij kan deze begrippen anders interpreteren dan jouw gesprekspartner. Het is dus belangrijk om zulke containerbegrippen te herkennen en uit te vragen wat dit voor de organisatie betekent. 

Anderzijds is het ook goed om containerbegrippen te herkennen in je eigen communicatie. Grote kans dat je gesprekspartner gaat vragen op welke manier jij stressbestendig bent. Met een goede voorbereiding heb jij je verhaal klaar en ga je ook zelfverzekerder het gesprek in. 

Conclusie

We hopen dat je wat hebt aan deze tips en eruit haalt wat voor jou relevant is. Ga open je sollicitatie in en weet dat een afwijzing niet betekent dat jij een ongeschikt persoon bent. Iets past of iets past niet. Geef niet op, want uiteindelijk vind jij de juiste match! Heb je nog geen sollicitatie binnen gesleept of wil je nog wat meer tips? Kijk gerust op onze website of neem contact op met onze recruiters.

Goede voornemens: hoe werkgevers kunnen helpen bij nieuwjaarsresoluties

by

Het begin van een nieuw jaar brengt vaak de belofte van verandering met zich mee. Veel mensen stellen dan ook doelen voor zichzelf in de vorm van nieuwjaarsresoluties. Alleen kan het volhouden van deze resoluties gedurende het jaar een grote uitdaging zijn. Werkgevers kunnen een cruciale rol spelen bij het motiveren en stimuleren van werknemers om hun doelen te behalen. Daarom vertellen we in deze blog vijf strategieën die werkgevers kunnen toepassen om werknemers te ondersteunen bij het volhouden van hun nieuwjaarsresoluties. 

Strategie 1: Hulp bij het opstellen van een nieuwjaarsresolutie

Werkgevers kunnen werknemers helpen bij het formuleren van realistische en haalbare doelen voor het komende jaar. Dit kan worden gedaan door bijvoorbeeld doelen SMART te maken. Hierdoor is er een duidelijke richtlijn en actieplan om deze doelen te bereiken. Het helpen bij het opstellen van concrete nieuwjaarsresoluties, helpt werknemers gefocust te blijven en hun voortgang bij te houden

Strategie 2: Een ondersteunende werkomgeving

Het houden aan nieuwjaarsresoluties is wel het grootste obstakel. Daarom kan een ondersteunende werkomgeving essentieel zijn om werknemers te helpen bij het behouden van hun doelen. Werkgevers kunnen een cultuur creëren waarin werknemers zich comfortabel voelen om hun doelen te delen en elkaar te motiveren. Het opzetten van brainstorms of buddy-systemen binnen teams kan werknemers aanmoedigen om elkaar te ondersteunen en verantwoordelijk te houden voor hun resoluties.

Strategie 3: Biedt hulpmiddelen 

Ook het bieden van de juiste middelen op de werkvloer is ontzettend nuttig voor het succes van werknemers bij het nastreven van hun goede voornemens. Werkgevers kunnen workshops, trainingen of middelen aanbieden die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling, zoals timemanagement, stressmanagement of andere vaardigheidscursussen. Het verstrekken van deze middelen vergroot de kans dat werknemers hun resoluties volhouden en ook bereiken.

Strategie 4: Creëer flexibiliteit

Wellicht brengen bepaalde doelen veranderende omstandigheden met zich mee of veraneren de doelen zelf gedurende het jaar. In dat geval is het belangrijk dat een werkgever flexibiliteit creëert om werknemers extra aan te moedigen om zich aan te passen aan nieuwe uitdagingen. Dit kan worden gedaan door flexibiliteit in werkroosters, het heroverwegen van doelstellingen indien nodig en het aanpassen van plannen om tegemoet te komen aan veranderingen.

Strategie 5: Erkenning en beloningen:

Erkenning en beloningen zijn effectieve gedragstechnieken om werknemers te stimuleren in het nastreven van hun nieuwjaarsresoluties. Door deze verandering te erkennen en te associëren met een beloning zijn werknemers eerder geneigd om hun goede voornemens vol te houden. 

Dit kunnen werkgevers doen door regelmatig de voortgang van werknemers te erkennen en te vieren, zelfs als het gaat om kleine mijlpalen. Dit kan variëren van complimenten tot tastbare beloningen zoals extra vrije tijd, bonussen of iets persoonlijks waar de werknemer gestimuleerd door wordt.

Conclusie

Samengevat kunnen werkgevers dus genoeg doen om werknemers te ondersteunen bij hun nieuwjaarsresoluties. Het nastreven van nieuwjaarsresoluties op de werkvloer kan niet alleen leiden tot persoonlijke groei van werknemers, maar ook tot een meer gemotiveerd, betrokken en productief team. Door het implementeren van deze strategieën kunnen werkgevers een positieve impact hebben op het succes van hun werknemers, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Hierdoor zijn je werknemers niet alleen meer tevreden over zichzelf, maar indirect ook over de organisatie.

Bij Double Match proberen we betrokken te blijven bij elkaars doelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Door elkaar te steunen en stimuleren, door bijvoorbeeld samen te wandelen en sporten, merken we dat echt een hecht team zijn. Geïnteresseerd in hoe we dit aanpakken bij Double Match Recruitment? Laat het ons weten! Laat het ons weten!

Verplichte vrije dagen? Niet bij Double Match!

by

Bij Double Match hebben we sinds januari 2023 geen verplichte vrije dagen meer. Daarmee bedoelen we natuurlijk niet dat we ons niet aan de wettelijke hoeveelheid vrije dagen houden. Juist niet! Bij Double Match is het geen verplichting om vrij te nemen op feestdagen. Bij ons worden de feestdagen gewoon opgeteld bij het aantal vrije dagen dat je op mag nemen in een jaar. Zo mag je zelf bepalen of je vrij neemt op Paasmaandag of dat je die vrije dag ergens anders oppakt. Deze regeling was ook voor ons nieuw en daarom blikken we hier graag op terug. In deze blog vertellen we waarom we deze verandering hebben doorgevoerd, hoe we dat gedaan hebben en natuurlijk hoe het ons is bevallen!

Waarom deze verandering?

Vanuit traditie zijn we in het bedrijfsleven gewend dat feestdagen automatisch vrije dagen zijn. Hoewel het niet in de wet staat dat iemand recht heeft op een vrije dag met feestdagen, wordt dit in de praktijk wel vaak zo aangepakt. Ook bij Double Match Recruitment ging het bedrijf dicht met bijvoorbeeld Hemelvaart en Tweede Paasdag. We merkten echter bij steeds meer collega’s dat deze feestdagen door weinig mensen nog echt gevierd worden. Bovendien zijn veel van de officiële feestdagen in Nederland gekoppeld aan de christelijke kalender, terwijl niet alle collega’s (praktiserend) christelijk zijn. Hierdoor zaten een boel Double Matchers thuis op dagen dat zij eigenlijk geen feestelijkheden hadden gepland, terwijl collega’s die bijvoorbeeld het suikerfeest vieren hier een van hun vrije dagen voor moeten gebruiken. Dit voelde onlogisch en in sommige gevallen ook oneerlijk. Vandaar het mooie idee vanuit HR om de officiële feestdagen op te tellen bij het aantal vrije dagen dat een Double Matcher per jaar mag opnemen. Zo kun je bij ons zelf bepalen of je vrij wilt nemen met Kerst of deze dagen opspaart voor een lange vakantie in het voorjaar. Ideaal!

Hoe werkt het precies?

Natuurlijk moesten er aan de achterkant een aantal zaken geregeld worden om deze verandering (administratief) door te voeren. Het aantal feestdagen die we eerder verplicht vrij moesten nemen, moeten nu worden opgeteld bij het aantal vrije dagen die iedereen contractueel heeft. HR heeft dit in hun eigen systeem aangepast. Toen duidelijk was hoeveel vrije dagen iedereen bij elkaar opgeteld per jaar gaat hebben, is dit natuurlijk ook doorgegeven aan de salarisadministratie. Zo heeft iedere Double Matcher vanaf januari 2023, 7 extra vrije dagen erbij. 

Hoe is de nieuwe regeling bevallen?

Nu zijn we natuurlijk hartstikke benieuwd hoe het de Double Matchers is bevallen. Voor nieuwe collega’s was het een fijne verrassing, voor oude collega’s was het even wennen. Voor de zomervakantie kreeg iedereen vanuit HR een update over het aantal vakantieuren dat ze nog open hadden staan. Dit zorgde bij veel collega’s voor wat extra vrije dagen in de zomer of juist een weekje weg in het najaar. Tot nu toe is iedereen erg positief over de nieuwe regeling. Het voelt prettig om zelf te kunnen bepalen wanneer je vrij wilt nemen. Bovendien geven verschillende Double Matchers aan dat ze het idee hebben dat de nieuwe regeling diversiteit bevorderd, aangezien de vrije dagen nu losgekoppeld zijn van de christelijke kalender. Dat klinkt voor ons als een win-win situatie! 

Samengevat lijkt de nieuwe regeling met betrekking tot de vrije dagen bij Double Match erg goed in de smaak te vallen. Inmiddels is iedereen eraan gewend en geven we deze tip graag door aan anderen. Wil jij meer weten over hoe wij ons beleid omtrent vrije dagen hebben ingeregeld? Of heb je hier een andere vraag over? Neem gerust contact met ons op!

Verander-Je-Wachtwoord-Dag

by

24 November is uitgeroepen tot Nationale Verander-Je-Wachtwoord-Dag. Dit is opgezet om ons bewuster te maken van de toegevoegde waarde van een goede beveiliging van onze digitale accounts. Je gebruikt namelijk meer accounts dan je denkt en de kans is groot dat die wachtwoorden (bijna) overal hetzelfde zijn. Daarom willen we bij Double Match extra aandacht besteden aan de bewustwording van hacken. Wat zijn de gevolgen van hacken? Hoe worden wachtwoorden gehackt? En wat zijn nou unieke, maar vooral makkelijke tips om je accounts beter te beveiligen? Je leest het allemaal hieronder!

Gevolgen van hacken

We weten allemaal dat we liever niet gehackt willen worden, maar wat zijn nou de precieze gevolgen voor jezelf of jouw organisatie? We zetten de grootste gevolgen op een rij.

Financiële schade

Hackers kunnen financiële gegevens stelen, bankrekeningen leeghalen, frauduleuze transacties uitvoeren of losgeld eisen voor de gestolen gegevens. Ook herstelkosten, boetes, juridische stappen en verlies van omzet kunnen het gevolg zijn

Identiteitsdiefstal

Hackers kunnen persoonlijke informatie stelen om valse accounts aan te maken, leningen af te sluiten of misdrijven te plegen in de naam van het slachtoffer.

Reputatieschade

Een hack kan leiden tot wantrouwen bij klanten en stakeholders. Dit kan resulteren in verlies van de partijen en het marktaandeel.

Operationele verstoring

In een organisatie kunnen er operationele verstoringen ontstaan, zoals downtime systemen, websites en projecten.

Vertrouwensproblemen op de werkvloer

De werkgever kan juridische stappen ondernemen tegen de werknemer als er nalatigheid is geweest in het beveiligen van het account. Ook de werknemer kan juridische stappen ondernemen als hun persoonlijke gegevens zijn aangetast door de hack.

Hoe worden wachtwoorden gehackt?

Om te voorkomen dat je digitale account gehackt wordt, is het goed om te weten hoe dit gedaan kan worden en waar je dus op kan letten. We lichten er hieronder een paar uit: 

Brute Force-aanvallen

Dit is een tijdrovende, maar effectieve methode waarbij een hacker door middel van software automatisch alle mogelijke combinaties probeert totdat het juiste wachtwoord is gevonden.

Woordenboek aanvallen

Hier gebruikt een hacker een lijst met veelvoorkomende wachtwoorden en woorden uit het woordenboek om te proberen in te loggen. Vooral bij zwakke wachtwoorden is dit erg effectief.

Phishing

Hackers gebruiken valse e-mails of websites die er legitiem uitzien om gebruikers te verleiden hun wachtwoorden in te voeren, zodat ze toegang krijgen tot het account.

Social Engineering

Hackers proberen informatie te verzamelen over hun slachtoffers via sociale media of andere bronnen en gebruiken deze informatie om wachtwoorden of beveiligingsvragen te raden.

Tips om je accounts beter te beveiligen

Nu je de oorzaken en gevolgen weet, wil je natuurlijk ook weten wat je er tegen kan doen. Dat je een sterk wachtwoord moet hebben, weet je natuurlijk al lang. Daarom geven wij 7 unieke tips waarmee jij makkelijk jouw accounts beter kan beveiligen.

     1) Houd je software up-to-date

Updates bevatten vaak patches voor bekende kwetsbaarheden, waardoor het voor hackers moeilijker wordt om binnen te dringen.

     2) Gebruik een wachtzin in plaats van een wachtwoord

In plaats van een enkel woord of een combinatie van tekens te gebruiken, kun je een zin kiezen die voor jou zinvol is.

     3) Maak gebruik van geheugensteuntjes

Creëer afkortingen op basis van zinnen/songteksten of wat te maken heeft met het desbetreffende account die alleen voor jou betekenisvol zijn. Deze kunnen dienen als geheugensteuntjes om je wachtwoorden te onthouden.

     4) Wissel tussen verschillende talen of tekensets

Een mix van verschillende talen, zoals Engels, Nederlands en speciale tekens, kan je wachtwoord complexer maken.

     5) Wees creatief met hoofdletters en leestekens

Varieer de manier waarop je hoofdletters en leestekens in je wachtwoord plaatst.

     6) Beveiligd document of papier

Maak een beveiligde notitie om al je wachtwoorden op te slaan. Zo kan je makkelijker verschillende/moeilijke wachtwoorden creëren zonder dat je het vergeet. (Nog beter is om dit schriftelijk te doen om de hackers nog beter te vermijden.)

     7) Wees onvoorspelbaar en creatief

Maak van deze saaie taak iets leuks. Zorg dat je niet voor de handliggend bent met je wachtwoord keuze.

Verander je wachtwoord

Nu je weet wat de gevolgen kunnen zijn voor je organisatie en voor jou persoonlijk wanneer je onverhoopt wordt gehackt, zit er natuurlijk nog meer één ding op: je wachtwoord veranderen! Met de tips die we hierboven op een rijtje hebben gezet, lukt het jou vast om een set goede nieuwe wachtwoorden te verzinnen en onthouden. Bij Double Match Recruitment gaat veiligheid boven alles en daar hoort ook de digitale veiligheid bij. Daarom passen wij regelmatig onze wachtwoorden aan. Doe jij met ons mee?