Double Match Recruitment

More Than Recruitment

Britt

Honden op de werkvloer: wat je moet weten!

by

Sinds kort hebben we bij Double Match een heuse kantoorhond. De golden retriever-mix komt eens per week met onze collega mee. Het concept ‘kantoorhond’ roept een aantal vragen bij ons op. Wat is de invloed van een hond op de werkvloer? Wat zijn de voordelen? Waar moet je rekening mee houden? Op die vragen gaan we het antwoord zoeken in deze blog!

Positieve effecten

     1) (honden)knuffelhormoon

Het aaien en knuffelen van honden stimuleert de aanmaak van het hormoon oxytocine. Het ‘knuffelhormoon’ werkt stress- en bloeddrukverlagend, bemoedigd sociaal gedrag en geeft gevoelens van plezier. Op die manier kan een kantoorhond het werk positief beïnvloeden. Eén derde van van het aantal verzuimdagen wordt veroorzaakt door psychische klachten, waarvan zeker 23% stress gerelateerd is. Bij 29% van het totale langdurend verzuim is stress de oorzaak.

     2) Prosociaal gedrag

Het bemoedigen van sociaal gedrag helpt bij een consistent betere samenwerking in teams. Het ligt in het verlengde van het ervaren van gevoelens van plezier bij de aanwezigheid van een hond. Het stemt de mens vrolijker, wat prosociaal gedrag bevordert en dat uit zich vervolgens in een betere samenwerking.

     3) Wandelen

De kantoorhond moet natuurlijk ook uitgelaten worden. Naast de gezonde voordelen van wandelen, biedt het ook de mogelijkheid om je collega’s beter te leren kennen. Samen met collega’s de hond uitlaten kan helpen om de verbinding met je collega’s aan te gaan, wat bijdraagt aan psychologische veiligheid, een fijnere werksfeer en betere werkprestaties.

Nieuwe generatie medewerkers

Binnen vijf jaar bestaat het personeelsbestand voor 75% procent uit de nieuwe arbeidsmarkt generatie; millennials. Het is een generatie die steeds vaker voor een hond kiest. Het kan verstandig zijn om hier als organisatie rekening mee te houden, zeker gezien de krappe arbeidsmarkt. Het toelaten van honden op de werkvloer kan de werk-privé balans van hondeneigenaren bevorderen. Een bijkomend voordeel is dat honden een belangrijke buffer blijken in de nadelen van thuiswerken, zoals het gemis van sociaal contact.

Dierenwelzijn

Een hond is meer dan een interventie voor het verhogen van het werkplezier of een branding tool. Het is belangrijk om zorgvuldig de voor-en nadelen van een kantoorhond af te wegen, voor zowel de werknemers als de hond. Het werknemerswelzijn en dierenwelzijn moeten elkaar positief beïnvloeden voor een succesvolle implementatie van de kantoorhond.

Een hond moet passen

Het is nodig om te inventariseren naar mogelijke nadelige effecten op de hond en collega’s. Denk bijvoorbeeld aan collega’s met angst, allergieën of het vanwege hygiënische redenen niet zien zitten. Bovendien moet je rekening houden met de hoeveelheid hondeneigenaren in jouw organisatie, om te voorkomen dat het een groot asiel wordt. Afspraken rondom het meebrengen van honden naar kantoor en een gezond klimaat waarin de behoeften van de hond worden gewaarborgd, zijn essentieel.

Double Match kantoorhond

Bij Double Match Recruitment heeft de ‘kantoorhond’ aan aandacht geen gebrek: (bijna) iedereen staat te springen wanneer Milou binnenkomt, inclusief zij zelf. Terwijl ze rondsnuffelt, voel je een relaxte sfeer en versterkte vorm van teamsynergie ontstaan. Er wordt tijd genomen om even bij te komen van de werkzaamheden en lekker te knuffelen. Milou wordt meegenomen in onze dagelijkse wandelroutes en aan het eind van de dag is de grootste vraag wanneer ze weer mee komt. Houdt onze LinkedInpagina in de gaten voor foto’s van Milou: zo kun je zien welke positieve effecten onze kantoorhond met zich meebrengt. Heb je vragen over hoe wij de zorg voor Milou aanpakken? Neem gerust contact met ons op!

Welke effecten heeft koffie op werk?

by

Koffie is een onmisbaar onderdeel geworden van ons dagelijks leven, vooral op het werk. Voor velen van ons begint de werkdag pas echt na het eerste kopje koffie. Maar wat zijn nu eigenlijk de effecten van koffie op ons werk? Heeft het echt een positieve invloed op onze productiviteit en prestaties, of is het slechts een gewoonte die we moeilijk kunnen doorbreken? Dit gaan we uitzoeken!

Voordelen van koffie op je werk

Verbetering in concentratie

Een van de bekendere voordelen van koffie op het werk is het vermogen om onze concentratie te verbeteren. Cafeïne, het actieve bestanddeel in koffie, is een stimulerend middel dat de neurotransmitters in onze hersenen beïnvloedt. Het helpt de alertheid te verhogen en de mentale vermoeidheid te verminderen. Hierdoor kunnen we ons beter focussen op taken, waardoor de productiviteit toeneemt.

Verhoging in energie

Naast concentratie kan koffie je ook een energieboost geven, vooral in de ochtend of na een middagdip. Dit extra beetje energie kan ons helpen om door moeilijke momenten heen te komen en ons werk efficiënter te voltooien. Het kan ook bijdragen aan het verminderen van gevoelens van vermoeidheid, waardoor we alerter en gemotiveerd blijven tijdens lange werkdagen.

Sociale interactie

Een indirect voordeel van koffie op je werk zijn de koffiepauzes. Dit zijn vaak momenten waarop collega’s bij elkaar komen en informeel met elkaar kunnen praten. Dit bevordert sociale interactie en teambuilding op de werkvloer. Het uitwisselen van ideeën en ervaringen tijdens deze pauzes kan ook leiden tot nieuwe inzichten en creatieve oplossingen voor werkgerelateerde problemen. Bovendien laat wetenschappelijk onderzoek zien dat micropauzes erg bevorderlijk zijn voor de productiviteit én werkstress vermindert.

Stressvermindering

Koffie kan gek genoeg ook helpen bij het verminderen van stress. Het drinken van een warme kop koffie kan als rustgevend worden ervaren en kan een gevoel van comfort bieden. Daarbij zorgt cafeïne ervoor dat je lichaam de productie van het stresshormoon cortisol vermindert. Met als positief gevolg dat je minder fysieke stress symptomen voelt, zoals hoofdpijn en spierpijn. Echter heeft een overmatige consumptie van cafeïne juist het tegenovergestelde effect en kan leiden tot meer angstgevoelens.

Verbetering in fysieke prestaties

Tot slot kan koffie nog een fysiek voordeel bieden op het werk. Cafeïne stimuleert namelijk het centrale zenuwstelsel en kan de spiercontractie verbeteren, wat vooral gunstig kan zijn voor taken die fysieke inspanning vereisen.

Nadelen van koffie op je werk

Hoewel koffie zeker positieve effecten kan hebben op ons werk, is het belangrijk om ook enkele aandachtspunten te benoemen. Vooral de mate waarin je koffie drinkt is een belangrijke factor. Overmatige consumptie van koffie kan leiden tot nervositeit, slaapproblemen en zelfs afhankelijkheid. Het is dus verstandig om het bij een paar kopjes per dag te houden.

Daarnaast kunnen sommige mensen gevoeliger zijn voor de negatieve bijwerkingen van cafeïne, zoals rusteloosheid, hartkloppingen of hoofdpijn en maagklachten. Het is essentieel om naar ons lichaam te luisteren en onze koffieconsumptie aan te passen op basis van hoe we ons voelen.

Conclusie

In conclusie kunnen we niet blind zijn voor het feit dat koffie ons niet magisch productiever maakt. Het kan een hulpmiddel zijn om onze prestaties te ondersteunen, maar het vervangt geen goede werkmethoden, time management of een gezonde levensstijl.

Koffie kan zeker positieve effecten hebben op ons werk. Maar zoals met alles in het leven, is balans de sleutel. Matige koffieconsumptie, gecombineerd met gezonde gewoonten, zal ons helpen optimaal te profiteren van de kracht van koffie op het werk. Bij Double Match Recruitment gaan er genoeg kopjes koffie doorheen in een werkweek. Wij gebruiken de koffiejongens als vaste leverancier. Los van het feit dat de koffie erg lekker is, zijn hun cupjes ook nog eens biologisch afbreekbaar. Lekker én duurzaam, dat past helemaal bij Double Match!

Zijn cv’s nog van deze tijd?

by

In deze moderne wereld van LinkedIn, online sollicitaties en recruitment lijkt het traditionele cv soms een verouderd en inefficiënt middel om iemands vaardigheden en geschiktheid voor een baan te beoordelen. Hoewel het cv lang de standaard is geweest bij het solliciteren naar banen, vragen steeds meer mensen zich af of dit format nog wel past bij de huidige arbeidsmarkt en de manier waarop mensen werken. Zijn cv’s nog wel van deze tijd? En welke alternatieven zijn er? Dit vraagstuk gaan we onderzoeken! 

Een traditioneel cv

Vroeger nam je je papieren cv mee naar je sollicitatiegesprek. Nu zijn er echter veel meer manieren om jouw loopbaan en vaardigheden te laten zien.Hierdoor zijn er een aantal nadelen ontstaan aan een traditionele cv.

     1) Beperkt aantal pagina’s

Een nadeel is dat je als sollicitant je best moet doen om al je ervaring, vaardigheden en prestaties in een cv te stoppen zonder dat dit te lang wordt. De meeste mensen lezen namelijk alleen de eerste of tweede pagina goed om jou als persoon te beoordelen voor een functie. Als dit een overdaad aan informatie is, kan het voor werkgevers moeilijk worden om de essentiële details te vinden die ze nodig hebben om een weloverwogen beslissing te nemen.

     2) Focus op werkverleden in plaats van vaardigheden

Een ander nadeel bij een traditionele cv is dat de focus voornamelijk ligt op het (werk)verleden van de sollicitant en er minder aandacht besteed wordt aan de vaardigheden. Hierdoor wordt jouw potentieel voor de toekomst minder snel duidelijk. Dit kan ertoe leiden dat bepaalde sollicitanten over het hoofd worden gezien, zelfs als ze het potentieel hebben om uit te blinken in de functie.

     3) Geen soft skills en eigenschappen

Tot slot kunnen cv’s niet altijd goed de soft skills en persoonlijke eigenschappen van een sollicitant weergeven. Deze aspecten zijn echter essentieel voor een goede teamdynamiek. Dit zijn juist de aspecten die laten zien of de sollicitant past bij de bedrijfscultuur. Een cv kan geen inzicht bieden in iemands vermogen om samen te werken, communicatieve vaardigheden, aanpassingsvermogen en andere eigenschappen die een kandidaat succesvol kunnen maken.

Alternatieven voor cv’s en voordelen ervan

Gelukkig zijn er tegenwoordig een aantal alternatieven die rekening houden met deze tekortkomingen van traditionele cv’s. Hieronder geven we een paar alternatieven en de bijbehorende voordelen ervan.

DIGITALE PORTFOLIO

Een mooi alternatief is het gebruik van een digitale portfolio waarin je een uitgebreider beeld van jezelf kan presenteren. Het voordeel hiervan is dat je meer van jezelf kan laten en jezelf op een creatieve manier kunt presenteren. Je kunt voorbeelden  geven van je werk en projecten waaraan je hebt bijgedragen, maar ook referenties en aanbevelingen van vorige werkgevers tonen. Hierdoor krijgen werkgevers een dieper inzicht in de vaardigheden en prestaties van de sollicitant.

VIDEO-CV

Video-cv’s zijn een andere opkomende trend. Het voordeel van een video-cv is dat je jouw persoonlijkheid, communicatieve vaardigheden en presentatiekracht op een veel directere manier kan tonen. Het stelt werkgevers in staat om de mens achter het cv te zien en te horen, wat waardevolle informatie kan opleveren bij het maken van een beslissing. Vooral bij functies waarin het sociale aspect belangrijk is, kan dit format jou een streepje voor geven.

LINKEDIN

LinkedIn is een zakelijk gerichte online sociale netwerksite. Op jouw profiel kun je eigenlijk al je hele cv neerzetten: van waar je gewerkt hebt tot aan je vaardigheden, certificaten en opleidingen. Het voordeel hiervan is dat het erg overzichtelijk is en een werkgever gericht kan kijken en verder kan lezen waar hij/zij meer over wilt weten. De meeste mensen hebben al een LinkedIn profiel samen met een cv, maar je zou ervoor kunnen kiezen om je LinkedIn zo uitgebreid mogelijk te maken en het traditionele cv achterwege te laten. Het is zelfs mogelijk om je LinkedIn profiel als een PDF-bestand te downloaden en dat als cv te gebruiken! 

Conclusie

Misschien is het traditionele cv niet langer de meest effectieve manier om sollicitanten te evalueren in de moderne arbeidsmarkt. Het is een traditie die nog over is gebleven vanuit een papieren tijdperk, terwijl we nu voornamelijk online leven en werken. Voor sollicitanten zijn de alternatieven op het traditionele cv een mooie manier om eens iets anders te laten zien, waar ook soft skills beter naar voren komen. Als werkgever is het cruciaal om open te staan voor deze innovatieve benaderingen. Door te erkennen dat cv’s misschien niet langer het volledige verhaal vertellen, stel jij jezelf open voor andere sollicitanten dan voorheen. Wie weet zit daar wel jouw droomwerknemer bij!

Het is aan ons allemaal om deze veranderingen te omarmen en te profiteren van de nieuwe mogelijkheden die technologie en communicatie samen bieden. Zo kunnen we hopelijk beter overeenkomende en meer diverse teams te vormen door de juiste mensen te vinden voor de banen van vandaag en morgen. Wil je meer informatie over dit onderwerp of sparren over de mogelijkheden voor jou en/of jouw organisatie? Neem contact met ons op!

Lange vakantie versus korte vakanties

by

Tegenwoordig kom je op social media altijd wel iemand tegen die met vakantie is. Vaak is dit in de zomer om even bij te komen van het al dat harde werken van het afgelopen jaar. Maar helpt één lange vakantie wel zo goed om helemaal op te laden? Of zou je je vakantiedagen beter kunnen verdelen in meerdere korte vakanties? Dat gaan we in deze blog uitzoeken! 

Waarom hebben we vakantie?

Om te onderzoeken welke soort vakantie het beste is, moeten we eerst weten hoe de vakantieperiode überhaupt is ontstaan. De zomervakantie is om een simpele reden in het leven geroepen: vanwege de hitte rond die periode. Vroeger was het namelijk erg warm in klaslokalen waardoor kinderen vaak niet kwamen opdagen. Om dit probleem op te lossen, hebben ze de zomervakantie ingevoerd. Tegenwoordig kennen we natuurlijk ook de kortere vakantieperiodes zoals herfst en voorjaarsvakantie. De zomervakantie is nog steeds de periode waarin we het vaakst met het hele gezin voor langere tijd op vakantie gaan.

Wat zijn de voordelen van één lange vakantie?

Als je langer reist, kun je ook langzamer reizen. Dit betekent dat je meer tijd hebt om te ontspannen en je meer kan ontdekken, bijvoorbeeld in de stad waar je op bezoek bent. Daarnaast zijn er nog wat andere voordelen van één lange vakantie:

  • Eén keer heen en weer rijden/vliegen bespaart tijd en vooral geld.
  • Eén keer reizen is natuurlijk ook beter voor het milieu. 
  • Lange en vaste vakanties vieren, geeft een ritme voor jezelf.

Wat zijn de voordelen van meerdere korte vakanties?

Naast één lange vakantie kijken we ook naar de voordelen wanneer je meerdere korte vakanties neemt. Want in een onderzoek van de Amerikaanse professor John Hopkins werd aangetoond dat een te lange vakantie ervoor kan zorgen dat je minder oplettend wordt, omdat je hersenen minder gestimuleerd worden. Het is daarin te vergelijken met heel lang niet sporten terwijl je dit normaal wel doet: dan gaan je spieren ook achteruit. Verdere voordelen van korte vakanties zijn:

  • Uit onderzoek blijkt dat de voorpret van een vakantie meer geluk oplevert dan de vakantie zelf, dus hoe meer jij je vakantie verspreidt, hoe gelukkiger je over het gehele jaar kan zijn.
  • Nieuwe herinneringen maak je vooral in de eerste dagen van een vakantie, dus bij meerdere korte vakanties houdt je er meer herinneringen over.  
  • Je kunt meer culturen ontdekken.
  • Je bent niet te lang weg van huis of werk waardoor bepaalde taken prima na je korte vakantie kunnen.
  • Je bespaart geld door niet elke keer in het hoogseizoen te gaan.  
  • Je kan tussendoor goed sparen voor de vakanties.

Wat is nou daadwerkelijk beter?

Als we naar de voordelen kijken zien we dat men bij meerdere korte vakantie veel meer voordelen ervaart. Ook op gezondheidsvlak kunnen we concluderen dat meerdere korte vakanties beter werken voor je mentale gezondheid dan wanneer je één lange vakantie neemt. Maar uiteindelijk is dit toch echt een kwestie van een persoonlijke voorkeur en heeft iedereen andere behoeftes. Daarentegen kan het nooit kwaad om iets uit te proberen wat wellicht veel beter kan werken dan je in eerste instantie denkt. En meer vakanties? Daar zeg je toch geen nee tegen?! 😉

De vakantieperiode is vaak ook een moment om te reflecteren. Misschien twijfel je wel al een tijdje of je huidige job nog wel bij je past. De zomervakantie kan de perfecte periode zijn om te zoeken naar iets nieuws. Nieuwsgierig naar wat we te bieden hebben? Bekijk onze vacatures en opdrachten om te zien of er iets voor jou bij zit!

Waarom hebben beroepen een gender?

by

In de Nederlandse taal hebben we voor een groot deel van de beroepen verschillende benamingen voor een man of vrouw die dat beroep uitoefent. Denk maar aan directeur en directrice, leraar en lerares of schrijver en schrijfster. Er zijn zelfs beroepen waarvoor we slechts een ‘vrouwelijke’ benaming hebben. Je zou kunnen zeggen dat secretaris de mannelijke vorm van secretarresse is, maar een secretaris doet inhoudelijk iets heel anders dan een secretaresse in de meeste bedrijven. In een veranderende wereld waarin we steeds meer genderbewust willen omgaan met onze medemens, onderzoeken wij het concept van gegenderde woorden voor beroepen. Waar komen deze woorden vandaan? Wij zoeken het uit!

Etymologie van gegenderde woorden

Om te begrijpen waarom we voor sommige beroepen een mannelijke en een vrouwelijk vorm hebben, moeten we eerst begrijpen waar de woorden vandaan komen. Etymologie is het deel van taalkunde dat onderzoekt waar woorden vandaan komen. Als we naar de etymologie van gegenderde woorden kijken, zien we dat veel talen gebruik maken van een grammaticaal geslacht. Grammaticaal geslacht duidt op het geslacht dat taalkundig gezien aan een woord hangt. In het Frans hebben alle woorden een duidelijk grammaticaal geslacht (la table is vrouwelijk, le dîner is mannelijk). In het Spaans is het geslacht van een woord ook duidelijk gekoppeld aan het lidwoord (la manzana, el sombrero). Zelfs in het Nederlands hebben woorden geslachten, al zijn deze niet zo duidelijk te herkennen als in het Frans of Spaans. Zo is ‘de appel’ mannelijk en ‘de organisatie’ vrouwelijk. Zoals je ziet, hoeft het grammaticaal geslacht niets te maken te hebben met de inhoud van het woord, maar dit kan natuurlijk wel. Zo is het grammaticaal geslacht van woorden de verwijzen naar personen vaak gekoppeld aan het gender van die persoon. ‘De man’ is een mannelijk woord en ‘de vrouw’ is vrouwelijk. Zoals met alle talen heeft ook deze richtlijn uitzonderingen: ‘het meisje’ is namelijk een onzijdig woord. Het is in ieder geval duidelijk dat wij in onze taal, net als in vele andere talen, geslachten toekennen aan woorden. 

Gegenderde beroepen

Het zijn dus niet alleen beroepen die een gender hebben: het genderen van woorden zit in onze taal verweven. Toch hebben we genoeg beroepen waarvoor we hetzelfde woord gebruiken om iemand aan te duiden die dat beroep uitoeftent, ongeacht het gender waarmee die persoon zich identificeert. De term ‘beleidsmedewerker’ zegt niets over het gender van de persoon die de functie heeft. Het is dus niet zo dat álle beroepen een eigen woord hebben voor mannen en vrouwen. Waar komen die gegenderde beroepen dan vandaan? Als we kijken naar de etymologie van verschillende gegenderde beroepen, zien we dat het soms woorden zijn die we hebben overgenomen uit het Frans, zoals acteur/actrice en directeur/directrice. Bij deze woorden is het logisch dat ze een geslacht hebben, omdat grammaticaal geslacht zo is ingebed in de Franse taal. Voor woorden die wel vanuit het Nederlands zijn ontstaan, is de herkomst lastiger te achterhalen. Het woord ‘kapper’ is namelijk afgeleid van ‘kapsel’, maar dat verklaart natuurlijk niet waarom er ook een woord is voor een vrouwelijke kapper (kapster). Waar komt dat onderscheid dan vandaan? 

Categorieën

De theorie hierover is eigenlijk erg simpel: mensen denken graag in hokjes. Wij hebben structuur nodig om onze omgeving te begrijpen. Daarom hebben wij als mens de wereld ingedeeld in allerlei categorieën. Deze categorieën zijn sociale constructen, wat betekent dat ze niet bestaan in de (objectieve) werkelijkheid, maar als gevolg van menselijke interactie. Een sociaal construct bestaat, omdat wij het erover eens zijn dat het concept bestaat. Een mooi voorbeeld van een sociaal construct is geld. Een briefje van 20 euro is in principe gewoon blauw papier, maar omdat wij hebben afgesproken dat het 20 euro representeert, krijgt dat blauwe papiertje opeens waarde. Deze categorieën voor de werkelijkheid kunnen ook per cultuur verschillen. Zo krijg je in de ene taal meer gegenderde woorden voor beroepen dan in de andere. Het is een weerspiegeling van hoe we de wereld zien. 

Is het nog nodig?

Ergens in de geschiedenis van Nederland vonden we het blijkbaar belangrijk om te weten of degene die onze haren knipt een man of een vrouw is. Om dit te faciliteren zijn er woorden ontstaan zoals kapper en kapster. Hoe zit dat in 2023? Is het nog nodig om mensen in zulke hokjes te plaatsen? Wij zijn hartstikke benieuwd wat jullie ervan vinden! 

Nog vragen over dit onderwerp? Wij proberen bewust om te gaan met gendernormen bij Double Match Recruitment. Neem contact op met een van onze Double Matchers en zij praten er graag verder over met jou!

Onderweg naar groen: 7 tips om duurzamer te werken

by

In onze vorige blog hebben we stilgestaan bij waarom Earth Day zo belangrijk is. We kwamen tot de conclusie dat er wel wat aan gedaan wordt maar niet zo veel als dat zou moeten. Op dit moment doet ieder klein verschil ertoe en daarom geven we in deze blog een aantal tips over hoe je als bedrijf duurzamer kan werken. Heb je ons vorige blog nog niet gelezen? Dan kun je die hier vinden!

Tip 1: Papierloos werken

We hebben het al kort genoemd in het vorige blog: Double Match werkt al sinds november 2020 papierloos. De papierindustrie is namelijk de op vier na grootste energieverbruiker ter wereld. Daarbij bespaar je zelf ook nog eens kosten voor bijvoorbeeld papier en inkt. Genoeg redenen om zo min mogelijk papier te gebruiken. 

Moet je echt papier gebruiken? Dan kun je ook duurzamer te werk gaan door gebruik te maken van gerecycled papier of jouw papier zelf te recyclen, door bijvoorbeeld op een lege plek aantekeningen te maken of het papier te gebruiken als knutselpapier. 

Tip 2: Recyclen

Naast papier kun je nog veel meer gerecyclede producten kopen. Denk aan verschillende meubels of kantoorartikelen. Ook bestaan er duurzame pennen die navulbaar zijn. Door even op het internet te speuren kom je al gauw van alles tegen! 

Tip 3: Grotere bestellingen

Wanneer het weer tijd is om bepaalde producten te bestellen, probeer dit dan op te sparen zodat je meerdere orders tegelijkertijd kan bestellen. Zo bespaar je verpakkingsmateriaal en brandstof, oftewel: minder emissie in de lucht.

Tip 4: Duurzame schoonmaak

Ook voor het onderhoud en de schoonmaak van je bedrijf kun je nadenken over duurzaamheid. Je kan namelijk gebruik maken van ecologische schoonmaakmiddelen of een schoonmaakbedrijf inhuren die zich ook focust op duurzaamheid.

Tip 5: Groene stroom & isolatie

Door groene stroom te gebruiken draag je bij aan een duurzame werkvloer. Groene stroom betekent dat je energie wordt opgewekt door middel van zon of wind. Daarnaast is het handig om je bedrijfspand te isoleren om de warmte binnen te houden. Hierdoor verbruik je minder energie en dat scheelt ook met de hoge energiekosten van de afgelopen tijd.

Tip 6: Duurzamer reizen

Thuiswerken is al een duurzame manier van werken omdat je niet hoeft te reizen naar werk. Maar je kunt ook denken aan het aanbieden van een fietsplan of een ov-pas voor je medewerkers. Wanneer je een leaseauto aanbiedt voor medewerkers kun je denken aan een elektrische auto.

Tip 7: Scheiden 

Afval scheiden is al een bekende manier, maar we willen het toch benoemen omdat je nog veel algemene prullenbakken ziet staan. Door afval te scheiden is er minder verbranding van restafval waardoor er minder CO2 uitstoot is en het bespaart op grondstoffen en geld doordat je meer kunt recyclen.

Win-win situatie

Met deze tips kun jij jouw bedrijf een stuk groener en duurzamer maken. Een aantal van deze tussen zouden kunnen leiden tot wat meer kosten voor je bedrijf, maar als het bijdraagt aan het verbeteren van het milieu is dat wel een mooi doel. Daarnaast zijn er een boel investeringen, zoals een automatisch handdoeksysteem, die juist tot kostenbesparingen zullen leiden op de langere termijn. Dat is voor ons een win-win situatie: we besparen op de toekomstige kosten én we dragen bij aan het verbeteren van het milieu. We moeten natuurlijk wel op een schone wereld leven om onze werkzaamheden überhaupt uit te kunnen voeren.

Nog vragen over duurzamer werken? Wij zijn er druk mee bij Double Match Recruitment. Neem contact op met een van onze Double Matchers en zij helpen je graag verder!