{"id":10570,"date":"2024-09-18T14:16:01","date_gmt":"2024-09-18T12:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/doublematch.nl\/?p=10570"},"modified":"2024-09-18T14:16:01","modified_gmt":"2024-09-18T12:16:01","slug":"assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/","title":{"rendered":"Assessments: Hoe betrouwbaar zijn ze?"},"content":{"rendered":"

Velen van ons hebben wel eens een (online) assessment gemaakt als onderdeel van het sollicitatieproces. Het zijn tests die gebruikt worden om jouw capaciteiten vast te stellen, met als doel het voorspellen<\/a> van jouw toekomstige prestaties. Er zijn verschillende vormen van zulke assessments in omgang. Sommigen leggen de focus op persoonlijkheid, anderen kijken naar cognitieve vaardigheden en velen hebben een IQ component. Uit een enqu\u00eate blijkt dat 77 procent<\/a> van de werkgevers in Nederland gebruik maakt van een (online) assessment of competentietest in hun sollicitatieprocedure. Het is een veel gebruikte tool om kandidaten te beoordelen, maar meet je met deze tests wel wat je wil meten? In andere woorden, voorspel je met zo\u2019n assessment ook daadwerkelijk hoe die kandidaat gaat functioneren na het tekenen van het contract? Of zorgen deze assessments meer voor schijnzekerheid om de beslissing van de hiring manager te onderbouwen? Wij zoeken het voor jou uit!<\/p>\n\n\n\n

Validiteit van assessments<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Er is heel veel onderzoek gedaan naar de validiteit van verschillende soorten assessments en peroonlijkheidstesten die gebruikt worden om sollicitanten te beoordelen. In deze wetenschappelijke onderzoeken<\/a> wordt er gekeken of deze tests ook daadwerkelijk meten wat ze zeggen te meten en of ze een voorspellende waarde hebben voor de toekomstige prestaties van de kandidaat. Cognitieve capaciteitentests met een betrouwbare assessor (het liefst een opgeleide psycholoog) kunnen een goede voorspellende waarde hebben met betrekking tot toekomstige prestaties van een kandidaat. Persoonlijkheidstesten komen minder goed uit deze test. Hieruit kun je snel de conclusie trekken dat zo\u2019n capaciteitentest dus een mooie toevoeging is aan een sollicitatieproces. Er zitten echter wel wat kanttekeningen bij de resultaten van dit onderzoek. Wat zijn de nadelen die een assessment met zich meebrengt? En welke zijn dan wel goed? We duiken verder in dit onderwerp.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sociaal gewenste antwoorden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Een van de grootste valkuilen van het gebruiken van assessments in je sollicitatieprocedure is dat ze erg gevoelig zijn voor het uitlokken van sociaal gewenste antwoorden<\/a>. Veel mensen kunnen bij het beantwoorden van vragen wel inschatten welk antwoord ze moeten kiezen om de juiste punten te scoren voor een bepaalde functie. Ook laat onderzoek zien dat zelfs mensen die niet opzettelijk willen liegen toch vaak antwoorden geven die leiden tot een hogere score dan daadwerkelijk bij hen past. Dit fenomeen doet zich vaker<\/a> voor in situaties waarbij er voor de persoon veel afhangt van het antwoord, zoals in een sollicitatieproces. Hierdoor kun je toch wat meer twijfelen aan de waarde van het resultaat van zo\u2019n assessment.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Onvolledig beeld<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Onderzoek<\/a> onder verschillende organisaties die gebruik maken van persoonlijkheidstesten en andere assessment voor het selecteren van kandidaten laat zien dat er vaak te veel waarde wordt gehangen aan de uitkomst. Zo loop je het risico om een kandidaat af te wijzen of aan te nemen gebaseerd op een onvolledig beeld van de kennis en kunde van de sollicitant. Dit komt vaak door het gebruik van (zelfbedachte) testen die niet betrouwbaar of gevalideerd zijn door bijvoorbeeld psychologisch onderzoek. Door veel waarde te hangen aan de uitslag of deze zelfs als enige selectiecriterium te gebruiken, loop je zomaar kans om de juiste kandidaat mis te lopen. Zo\u2019n test laat namelijk maar een klein deel zien van wie de kandidaat is en waar ze toe in staat zijn.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Slechte testen<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bovendien zijn er een boel populaire testen in omloop die niet gebaseerd zijn op wetenschappelijk onderzoek. Zo is onder andere de bekende DISC-persoonlijkheidstest al jaren geleden onderuit gehaald door onderzoek<\/a>, waaruit blijkt dat deze vragenlijst geen goede voorspeller is voor daadwerkelijk gedrag. Ook de Myers-Briggs Type Indicator is achterhaald gebleken. Experts<\/a> noemen het gebruik van deze tests als een selectiemiddel voor werknemers tijdverspilling. De DISC kan bijvoorbeeld een interessante tool zijn om te kijken naar de samenstelling van je team, maar je zult hierbij altijd in je achterhoofd moeten houden dat het een momentopname is zonder voorspellende waarde.<\/p>\n\n\n\n

Conclusie<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Concluderend kunnen we stellen dat assessments een waardevolle toevoeging kunnen zijn in het sollicitatieproces, mits ze zorgvuldig worden geselecteerd en uitgevoerd. Met name cognitieve capaciteitentests onder begeleiding van een betrouwbare assessor blijken een goede voorspellende waarde te hebben voor toekomstige prestaties. Daarnaast is de gevoeligheid voor sociaal gewenste antwoorden een belangrijke beperking. Het blijft daarom essentieel om assessments te zien als onderdeel van een breder selectieproces en niet als d\u00e9 doorslaggevende factor bij het aannemen van nieuw talent. Wil je nog meer inzichten of hulp bij het samenstellen van je sollicitatieprocedure? Neem contact<\/a> met ons op!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Velen van ons hebben wel eens een (online) assessment gemaakt als onderdeel van het sollicitatieproces. Het zijn tests die gebruikt worden om jouw capaciteiten vast te stellen, met als doel het voorspellen van jouw toekomstige prestaties. Er zijn verschillende vormen van zulke assessments in omgang. Sommigen leggen de focus op persoonlijkheid, anderen kijken naar cognitieve […]<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":10572,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_vp_format_video_url":"","_vp_image_focal_point":[]},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nAssessments: Hoe betrouwbaar zijn ze? | Double Match<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voorspelt een assessment hoe een sollicitant gaat functioneren na het tekenen van het arbeidscontract? Wij zoeken het uit!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/doublematch.nl\/en\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Assessments: Hoe betrouwbaar zijn ze? | Double Match\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voorspelt een assessment hoe een sollicitant gaat functioneren na het tekenen van het arbeidscontract? Wij zoeken het uit!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/doublematch.nl\/en\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Double Match Recruitment\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-18T12:16:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/doublematch.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Uitgelichte-afbeelding-2024-blog-9.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2300\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Britt\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/doublematch.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/doublematch.nl\/\",\"name\":\"Double Match Recruitment\",\"description\":\"More Than Recruitment\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/doublematch.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"url\":\"https:\/\/doublematch.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Uitgelichte-afbeelding-2024-blog-9.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/doublematch.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Uitgelichte-afbeelding-2024-blog-9.png\",\"width\":2940,\"height\":2300},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/\",\"name\":\"Assessments: Hoe betrouwbaar zijn ze? | Double Match\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/doublematch.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-09-18T12:16:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-18T12:16:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/doublematch.nl\/#\/schema\/person\/9475616f37a96bfc975c79cc25e6bfec\"},\"description\":\"Voorspelt een assessment hoe een sollicitant gaat functioneren na het tekenen van het arbeidscontract? Wij zoeken het uit!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/doublematch.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Assessments: Hoe betrouwbaar zijn ze?\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/doublematch.nl\/#\/schema\/person\/9475616f37a96bfc975c79cc25e6bfec\",\"name\":\"Britt\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/doublematch.nl\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e06c18164db87d038880e5e91f5db0ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e06c18164db87d038880e5e91f5db0ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Britt\"},\"url\":\"https:\/\/doublematch.nl\/en\/author\/britt\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Assessments: Hoe betrouwbaar zijn ze? | Double Match","description":"Voorspelt een assessment hoe een sollicitant gaat functioneren na het tekenen van het arbeidscontract? Wij zoeken het uit!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Assessments: Hoe betrouwbaar zijn ze? | Double Match","og_description":"Voorspelt een assessment hoe een sollicitant gaat functioneren na het tekenen van het arbeidscontract? Wij zoeken het uit!","og_url":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/","og_site_name":"Double Match Recruitment","article_published_time":"2024-09-18T12:16:01+00:00","og_image":[{"width":2940,"height":2300,"url":"https:\/\/doublematch.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Uitgelichte-afbeelding-2024-blog-9.png","path":"\/data\/sites\/web\/doublematchnl\/www\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Uitgelichte-afbeelding-2024-blog-9.png","size":"full","id":10572,"alt":"","pixels":6762000,"type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Britt","Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/doublematch.nl\/#website","url":"https:\/\/doublematch.nl\/","name":"Double Match Recruitment","description":"More Than Recruitment","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/doublematch.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/#primaryimage","inLanguage":"en-GB","url":"https:\/\/doublematch.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Uitgelichte-afbeelding-2024-blog-9.png","contentUrl":"https:\/\/doublematch.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Uitgelichte-afbeelding-2024-blog-9.png","width":2940,"height":2300},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/#webpage","url":"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/","name":"Assessments: Hoe betrouwbaar zijn ze? | Double Match","isPartOf":{"@id":"https:\/\/doublematch.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-09-18T12:16:01+00:00","dateModified":"2024-09-18T12:16:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/doublematch.nl\/#\/schema\/person\/9475616f37a96bfc975c79cc25e6bfec"},"description":"Voorspelt een assessment hoe een sollicitant gaat functioneren na het tekenen van het arbeidscontract? Wij zoeken het uit!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/doublematch.nl\/assessments-hoe-betrouwbaar-zijn-ze\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/doublematch.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Assessments: Hoe betrouwbaar zijn ze?"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/doublematch.nl\/#\/schema\/person\/9475616f37a96bfc975c79cc25e6bfec","name":"Britt","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/doublematch.nl\/#personlogo","inLanguage":"en-GB","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e06c18164db87d038880e5e91f5db0ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e06c18164db87d038880e5e91f5db0ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"Britt"},"url":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/author\/britt\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10570"}],"collection":[{"href":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10570"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10574,"href":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10570\/revisions\/10574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/doublematch.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}